Apa itu cURL ?, Curl adalah sebuah program yang memungkinan kita memindai data dari atau ke sebuah server tanpa interaksi dari masing-masing user.

Script awal yang akan kita coba adalah me-load sebuah halaman web, memindai kontennya, dan mencetak kembali. dalam SOAP request ada 3 hal yang perlu di pahami

  1. Action
  2. Header
  3. Body

Langsung aja ya :

$url = “https://xxx.com/index.php?wsdl”;

 

$header = array(
‘Accept: */*’,
‘Accept-Language: en-us’,
‘Content-Type: text/xml; charset=utf-8’,
“Cache-Control: no-cache”,
“Pragma: no-cache”,
“SOAPAction: ‘urn:WsSearchFlight'”,
);

$soap_request = ‘<soapenv:Envelope xmlns:xsi=”http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance&#8221;
xmlns:xsd=”http://www.w3.org/2001/XMLSchema&#8221;
xmlns:soapenv=”http://schemas.xmlsoap.org/soap/envelope/&#8221; xmlns:urn=”urn:sj_service”>
<soapenv:Header/>
<soapenv:Body>
<urn:WsSearchFlight
soapenv:encodingStyle=”http://schemas.xmlsoap.org/soap/encoding/”&gt;
<param xsi:type=”urn:reqWsSearchFlight” xmlns:urn=”urn:webservice”>
————————–
</param>
</urn:WsSearchFlight>
</soapenv:Body>
</soapenv:Envelope>’;

$soap_do = curl_init();
curl_setopt($soap_do, CURLOPT_URL, $url );
curl_setopt($soap_do, CURLOPT_CONNECTTIMEOUT, 1000);
curl_setopt($soap_do, CURLOPT_TIMEOUT, 1000);
curl_setopt($soap_do, CURLOPT_RETURNTRANSFER, true );
curl_setopt($soap_do, CURLOPT_SSL_VERIFYPEER, false);
curl_setopt($soap_do, CURLOPT_SSL_VERIFYHOST, false);
curl_setopt($soap_do, CURLOPT_POST, true );
curl_setopt($soap_do, CURLOPT_POSTFIELDS, $soap_request);
curl_setopt($soap_do, CURLOPT_HTTPHEADER, $header);

if(curl_exec($soap_do) === false) {
$err = ‘Curl error: ‘ . curl_error($soap_do);
curl_close($soap_do);
print $err;
} else {
$info = curl_exec($soap_do);
curl_close($soap_do);
print ‘Operation completed without any errors<br>’;
print_r($info);
}

 

Monggo di coba dengan url web service anda.

Puzle Puzle Mu ?

Posted: Maret 25, 2016 in prahara hati
Tag:, , ,

dari senyuman tertebar
adakah kegundahan?

dari cerita hari-hari kegembiraan, tawa dan cinta
adakah kesedihan dan rindu yang menikam?

dari cuaca yang terbaca dengan pikiran bersahaja
adakah mimpi-mimpi kita?

dari goresan tinta di kertas itu
adakah aku dalam rencanamu?

tanya demi tanya mengalir,
adakah jawaban?

“nampaknya aku harus biarkan hujan meretas yang terpendam”

 

win-win-125

apakah anda melihat masalah dalam setiap keadaan atau solusi dalam setiap tantangan ?

Bagaimana anda memandang hidup ini ? apakah anda melihat solusi dalam setiap tantangan atau justru masalah dalam setiap keadaan ? untuk membuat anda menjadi seorang pemain tim yang lebih berorientasi pada solusi  :

  • jangan pernah menyerah : pikirkan tentang sebuah situasi di mana anda dan anggota tim anda memiliki segalanya, tetapi menyerah untuk mengatasi masalah. sekarang putuskan untuk tidak menyerah sampai anda menemukan sebuah solusi.
  • fokuskan kembali pemikiran anda : tidak ada masalah yang dapat bertahan terhadap serang pemikiran yang berlangsung terus-menerus. sediakan waktu bersama anggota tim anda untuk menangani masalah. pastikan waktu yang anda pilih adalah waktu berfikir yang masih segar, bukan waktu tersisa ketika anda merasa letih atau terganggu.
  • pikirkan kembali strategi anda : keluarlah dari kotak berfikir anda yang khas. langgarlah beberapa aturan, lakukan pencarian ide-ide, definisikan kembali masalah yang sedang dihadapi. lakukan apa saja untuk membangkitkan ide segar dan pendekatan baru dalam menyelesaikan masalah.
  • ulangi prosesnya : jika pada mulanya anda tidak berhasil mengatasi masalah ini, bertahanlah. jika anda ternyata dapat menyelesaikan masalah itu, ulangi kembali dengan menggunakan masalah lain. ingatlah sasaran anda adalah memupuk sikap berorientasi pada solusi yang dapat membuat anda dapat tersu bermain sepanjang waktu.

— the 17 essential qualities of a team player

selamat datang masa seperempat abad. di masa ini aku mulai melihat dan mengalami banyak hal yang tidak aku alami saat sebelum menginjak masa seperempat abad :

  • kehilangan teman-teman bermain : dimasa ini teman sebayaku mulai meninggalkan ku, ada yang memulai kehidupan baru, ada yang merantau ke negri yang jauh, ada yang sibuk dengan plan hidupnya dan lain-lain
  • Cinta bukan lagi alasan untuk mempertahankan : di masa ini pikiranku mulai waras namun hatiku tertindas karena aku tidak lagi menjadi orang yang bertahan pada hubungan yang sudah jelas tidak bisa dibawa kemanapun hanya karena sudah terlalu cinta, dan juga di seperempat abad ini menjadi lebih rasional melepaskan dia yang tidak bisa membangun masa depan bersama
  • fokus membangun masa depan : di masa ini aku mulai fokus membangun karir dan juga menyelami dunia bisnis, membangun relasi, belajar investasi, berorganisasi, dan juga melakukan sebuah tindakan lebih banyak didasari azaz kemanfaatan.
  • pola pikir : mungkin benar istilah ilmu padi semakin berisi semakin merunduk, di seperempat abad ini pola pikir semakin lebih dewasa dan matang, berfikir menjadi lebih rasional, hubungan dengan Sang Pencipta mulai menjadi skala prioritas.
  • Mengambil tanggung jawab : di masa ini aku dengan gagah berani memperjuangkan dia yang memang pantas untuk diperjuangkan semoga Allah meridhoinya.

selamat datang menuju masa depan wahai diri, semoga langkahmu menginspirasi, bermanfaat dan diridhoi Dia Sang Pemilik Alam Semesta.

Salah satu cara terbaik untuk menginspirasi orang lain dan membuat mereka merasa nyaman dengan diri mereka sendiri yaitu dengan menunjukan bahwa mereka dapat menjadi seperti apa di kemudian hari.

spirit

ketika anda memberikan keyakinan pada seseorang untuk diperjuangkan, Anda memberikan sesuatu yang baik untuk sebuah value. itu berarti meletakan sesuatu melampaui daya jangakauannya yang sekarang. Dengan membicarakan potensi mereka, anda membantu orang yang ada disekitar anda untuk ” Melangkah dengan penuh kebanggaan”. karena orang akan berjalan lebih jauh dari yang mereka pikirkan ketika ada seorang yang mereka hormati mengatakan bahwa mereka mampu

“berikan keyakinan pada seseorang untuk diperjuangkan hari ini”

kran

Orang-orang sukses bersedia melakukan hal-hal yang tidak mau dilakukan orang-orang yang gagal. Jhon C Maxwell dalam bukunya menunjukan bahwa hal-hal yang membedakan adalah soal dorongan karakter bukan dorongan emosional. inilah perbedaanya :

Orang-orang dengan dorongan karakter

  • mengerjakan dengan benar, kemudian merasa senang
  • digerakkan oleh komitmen
  • membuat keputusan berdasarkan prinsip
  • percaya kemudian melihat
  • menciptakan momentum
  • menanyakan apa tanggung jawab saya?
  • terus bekerja ketika muncul masalah
  • bersikap tenang
  • menjadi pemimpin

Orang-orang dengan dorongan emosional

  • merasa sengan baru kemudian mengerjakan dengan benar
  • digerakkan oleh kenyamanan
  • membuat keputusan berdasarkan popularitas
  • membiarkan sikap mengendalikan tindakan
  • melihat kemudian percaya
  • menunggu momentum
  • menanyakan apa hak-hak saya ?
  • berhenti bekerja ketika muncul masalah
  • bersikap murung
  • menjadi pengikut

Louis L’Amour adalah salah seorang penulis terlaris sepanjang zaman. hampir 230 juta eksemplar bukunya di cetak di seluruh dunia, dan setiap judul bukunya masih tetap dicetak lebih dari 100 kali. ketika ditanya tentang kunci gaya penulisanya, ia menjawab ,” Mulailah menulis apa saja. Air tidak akan mengalir sampai krannya dibuka”.

 

— developing the leader within you —

Relationship

Posted: Maret 16, 2016 in Pengembangan Diri
Tag:, , ,

Ciri pertama seorang pemimpin yang suka berelasi adalah kemampuan memahami apa yang dirasakan dan dipikirkan orang. Saat anda bekerja dengan orang lain, sadari bahwa semua orang , baik pemimpin ataupun yang di pimpin memiliki hal-hal sebagai berikut :

rl-leader

  • mereka suka merasa diri mereka istimewa, jadi hargai diri mereka dengan tulus
  • mereka menginginkan masa depan yang lebih baik, jadi tunjukan harapan pada mereka.
  • mereka mendambakan arahan, jadi tuntunlah mereka.
  • mereka sangat mementingkan diri sendiri, jadi pertama-tama berbicaralah soal kebutuhan mereka.
  • secara emosional mereka sangat terpuruk jadi berikan dorongan pada mereka.
  • mereka menginginkan kesuksesan, jadi bantulah mereka supaya berhasil

menyadari semua ini, pemimpin harus mampu menangani orang, sebagai individu. kemampuan memandang setiap orang, memahaminya dan menjalin hubungan dengannya merupakan faktor utama dalam keberhasilan relasional. artinya anda harus menangani tiap orang secara berbeda. Rod Nichols, seorang pakar pemasaran mengatakan : “jika anda menangani pelanggan dengan cara yang sama, anda hanya akan berhasil menutup transaksi dengan satu tipe kepribadian saja, tetapi jika anda mengetahui cara efektif untuk bekerja dengan empat tipe kepribadian, logisnya anda akan menutup transaksi 100% “.

kepekaan ini dapat disebut sebagai faktor lunak dalam kepemimpinan. anda harus mampu menyesuaikan gaya kepemimpinan anda dengan orang yang anda pimpin.

— the 21 Indispensable qualities of a leader —